股票配资期权与限制性股票配资之间有什么区别？股票配资期权与限制性股票配资的差异

员工持股计划一种是折扣优惠购股型员工持股计划必须本人现金支付来购股，此外一种是销售业绩奖赏型员工持股计划必须企业现金支付购股。

一、被授于的目标不一样

用个股期权来激励团队这并非一种实股实际上可以算是一种股指期货，由于个股期权是一种在未来可以用用于行权的支配权，所以说个股期权持有者并非立即变成企业的公司股东这些，自然也更为不具有公司股东她们的权益和利益。

用可交换债来激励团队无论说成折扣优惠购股型员工持股计划或是说销售业绩奖励性员工持股计划，职工获得的全是获得的一种实股，这类实股自然不立即是股权由于是含有一点限定标准的，通过了禁卖期以后职工可以把自己的实股解放出来。

二、权利与义务的不一样

个股期权仅有在个股期权持有者逐渐行权的过程中就具有了支配权而沒有责任，而且这一权力在期满日以前全是一直出现的并不一定承担责任。员工持股计划类似期货交易权利和义务全是对等的，股价的跌涨便会正方向危害个股的使用价值随后才会危害目标的权益。

三、奖赏处罚不一样

如果是奖赏的个股期权那麼就不用持有者掏钱或是其它的其他实际操作因此是一种比较好的奖赏方式。员工持股计划的奖赏会出现经济发展上的处罚工作压力，持有人还可以挑选与企业商议开展认购解决员工持股计划。

四、评价指标不一样

个股期权一般应用二叉树标价等开展计算，个股期权受股市、股指期货的期权价格、時间因素这些的危害决策的。个股期权用内在价值再加上资金时间价值。员工持股计划评定市场价值的方式 便是授于日的价钱扣减卖出日的价钱就可以。员工持股计划只有着内在价值。

五、税款不一样

二种投资理财产品缴税各不相同，详细情况还得依据当初的资产等来实际测算。